Auvergne

• Posté le 12 juillet 2023.

Liminaire et compte-rendu de la FS de la DR de Clermont-Ferrand du 10/07/2023

Monsieur le Président,
La CGT va commencer sa déclaration en se référant aux résultats de l’Observatoire interne pour 2023. À la douane, l’inquiétude et le désabusement dominent. La difficulté à gérer la charge de travail et les situations de sous-effectifs ressortent des réponses. La qualité de vie au travail semble se dégrader pour les agents de la surveillance, en raison d’une forte charge de travail et d’un rythme jugé difficile, avec une accentuation de
l’insatisfaction relative aux équipements vestimentaires pour les agents de la surveillance.
Le traitement et la perte de pouvoir d’achat sont mentionnés par les agents et agentes de la DGDDI comme des freins à l’attractivité. La CGT, comme les autres organisations syndicales, poursuit sa lutte sur la question salariale et demande entre autres revendications : la revalorisation du point d’indice au moins égale à 10 %, l’indexation de la valeur du point d’indice sur l’augmentation du coût de la vie, la refonte et l’amélioration
de la grille indiciaire. Les mesures annoncées par Stanislas Guérini le 12 juin dernier sont insuffisantes.
Ceci étant dit, la CGT fait le choix de siéger aujourd’hui pour la première fois en formation spécialisée, notamment pour discuter des actions et formations à financer dans l’intérêt des agents, et ce bien que le règlement intérieur ne soit toujours pas disponible ; pourtant l’article 83 du décret n°2020-1427 du 20 novembre 2020 énonce que « le règlement intérieur détermine les modalités de la désignation » du ou de la secrétaire de la formation spécialisée prévue à l’ordre du jour de la présente réunion. Concernant les droits syndicaux, l’intersyndicale s’est adressée à notre Ministre pour proposer des mesures assurant à la fois une réelle qualité du dialogue social et une qualité de vie au travail des représentants syndicaux.
La note d’orientations ministérielles précise que « les acteurs ministériels de prévention (médecins du travail, infirmiers, inspecteurs santé sécurité au travail, assistants de service social, APMP) participent aux réunions de la FS ». La douane possède une spécificité dans le cadre de la prévention, à savoir des psychologues du travail ; en conséquence la CGT demande que la personne qui assurera cette mission soit invitée à participer aux
prochaines réunions de notre formation spécialisée de service.
Concernant l’absence de fiche de signalement ou d’annotation dans les registres santé et sécurité au travail, cela ne signifie pas pour autant que les collègues ne connaissent pas de difficultés. Il ne faut pas sous-estimer notamment la charge de travail particulièrement élevée dans certains services.
La CGT avait compris que le souhait de Monsieur le Directeur interrégional était de mettre en place un groupe de travail avant chaque réunion de la formation spécialisée ; la CGT aimerait savoir si des directives contraires ont été données puisque cela n’a pas été le cas pour cette réunion plénière.
La CGT souhaiterait savoir si des démarches ont été entreprises afin de rattacher notre collègue TSI et nos collègues du SOMIF à la formation spécialisée de la DR de Clermont- Ferrand. La possibilité offerte aux agents clermontois de candidater sur un poste du SOMIF nous conforte dans notre vision d’élargir le périmètre de notre formation.
La CGT terminera sa déclaration en déplorant la qualité à tous points de vue du webinaire du 26 mai intitulé « Du Comité technique et du CHSCT au Comité social d’administration ». Le son était mauvais, l’intervenant de l’organisme de formation n’a apporté aucune plus-value dans sa présentation des nouvelles instances, l’absence de
règlement intérieur a été justifiée de manière éhontée par la neutralisation du dialogue social, un des représentants de l’administration a affirmé que « le changement, c’est la continuité ».Monsieur le Président,
La CGT va commencer sa déclaration en se référant aux résultats de l’Observatoire
interne pour 2023. À la douane, l’inquiétude et le désabusement dominent. La difficulté à gérer la charge de travail et les situations de sous-effectifs ressortent des réponses. La qualité de vie au travail semble se dégrader pour les agents de la surveillance, en raison d’une forte charge de travail et d’un rythme jugé difficile, avec une accentuation de l’insatisfaction relative aux équipements vestimentaires pour les agents de la surveillance.
Le traitement et la perte de pouvoir d’achat sont mentionnés par les agents et agentes de la DGDDI comme des freins à l’attractivité. La CGT, comme les autres organisations syndicales, poursuit sa lutte sur la question salariale et demande entre autres revendications : la revalorisation du point d’indice au moins égale à 10 %, l’indexation de
la valeur du point d’indice sur l’augmentation du coût de la vie, la refonte et l’amélioration de la grille indiciaire. Les mesures annoncées par Stanislas Guérini le 12 juin dernier sont insuffisantes.
Ceci étant dit, la CGT fait le choix de siéger aujourd’hui pour la première fois en formation spécialisée, notamment pour discuter des actions et formations à financer dans l’intérêt des agents, et ce bien que le règlement intérieur ne soit toujours pas disponible ; pourtant l’article 83 du décret n°2020-1427 du 20 novembre 2020 énonce que « le règlement intérieur détermine les modalités de la désignation » du ou de la secrétaire de la formation
spécialisée prévue à l’ordre du jour de la présente réunion. Concernant les droits syndicaux, l’intersyndicale s’est adressée à notre Ministre pour proposer des mesures assurant à la fois une réelle qualité du dialogue social et une qualité de vie au travail des représentants syndicaux.
La note d’orientations ministérielles précise que « les acteurs ministériels de prévention (médecins du travail, infirmiers, inspecteurs santé sécurité au travail, assistants de service social, APMP) participent aux réunions de la FS ». La douane possède une spécificité dans le cadre de la prévention, à savoir des psychologues du travail ; en conséquence la CGT demande que la personne qui assurera cette mission soit invitée à participer aux
prochaines réunions de notre formation spécialisée de service.
Concernant l’absence de fiche de signalement ou d’annotation dans les registres santé et sécurité au travail, cela ne signifie pas pour autant que les collègues ne connaissent pas de difficultés. Il ne faut pas sous-estimer notamment la charge de travail particulièrement élevée dans certains services.
La CGT avait compris que le souhait de Monsieur le Directeur interrégional était de mettre en place un groupe de travail avant chaque réunion de la formation spécialisée ; la CGT aimerait savoir si des directives contraires ont été données puisque cela n’a pas été le cas pour cette réunion plénière.
La CGT souhaiterait savoir si des démarches ont été entreprises afin de rattacher notre collègue TSI et nos collègues du SOMIF à la formation spécialisée de la DR de Clermont- Ferrand. La possibilité offerte aux agents clermontois de candidater sur un poste du SOMIF nous conforte dans notre vision d’élargir le périmètre de notre formation.
La CGT terminera sa déclaration en déplorant la qualité à tous points de vue du webinaire du 26 mai intitulé « Du Comité technique et du CHSCT au Comité social d’administration ». Le son était mauvais, l’intervenant de l’organisme de formation n’a apporté aucune plus-value dans sa présentation des nouvelles instances, l’absence de
règlement intérieur a été justifiée de manière éhontée par la neutralisation du dialogue social, un des représentants de l’administration a affirmé que « le changement, c’est la continuité ». Dans ce cas, pourquoi avoir supprimé les CHSCT ? La CGT a noté la présence d’une seule femme parmi les participants aux deux tables rondes, nous sommes bien loin de l’égalité professionnelle souhaitée par notre ministère…
Ce webinaire était loin de répondre aux attentes en matière de formation comme le prévoit l’article 94 du décret précité.
Quand on voit le faible montant des enveloppes destinées à financer des actions et des formations, l’argent dépensé pour ce webinaire aurait pu être employé à d’autres fins Dans ce cas, pourquoi avoir supprimé les CHSCT ? La CGT a noté la présence d’une seule femme parmi les participants aux deux tables rondes, nous sommes
bien loin de l’égalité professionnelle souhaitée par notre ministère…
Ce webinaire était loin de répondre aux attentes en matière de formation comme le prévoit l’article 94 du décret précité.
Quand on voit le faible montant des enveloppes destinées à financer des actions et des formations, l’argent dépensé pour ce webinaire aurait pu être employé à d’autres fins.
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